Apmaksātā reklāma

Google Ads aģentūra vai iekšējais speciālists: ko izvēlēties?

Salīdziniet Google Ads aģentūru, iekšējo speciālistu un kopīgu darba modeli. CPCInsider ar bijušo Google speciālistu palīdz izvērtēt prasmes un atbildību.

Arturs Rubins · 2026-10-05 · 3 minūtes

Izvēle starp iekšējo Google Ads speciālistu un aģentūru galvenokārt ir jautājums par prasmēm, pieejamo laiku un atbildību. Aģentūra nav automātiski labāka, un darbs uzņēmuma iekšienē ne vienmēr ir lētāks. Salīdziniet kontam vajadzīgos darbus ar cilvēkiem, kuri tos spēj regulāri izpildīt.

CPCInsider līdzdibinātājs Arturs Rubins agrāk strādāja Google un konsultēja lielus Eiropas reklāmdevējus. Šī pieredze ir vērtīgs kvalifikācijas aspekts līdzās konkrētajai komandai, darbu apjomam un atskaitēm. Tā neaizvieto sadarbības modeļa piemērotības izvērtēšanu.

1. Pirms izpildītāja izvēles uzskaitiet darbus

Nodaliet kampaņu pārvaldību, tekstus, galamērķa lapas, izsekošanu, vizuāļus un darbu ar pieteikumiem. Cilvēkam, kurš maina likmes, var nebūt laika vai piekļuves mājaslapas labošanai. Piedāvājums ar nosaukumu “Google Ads pakalpojumi” var aptvert tikai daļu no šiem darbiem.

Latvijas uzņēmumam nosakiet, kurš raksta un pārbauda klientu apkalpošanai izmantotās valodas. Iekļaujiet atbildīgo par piedāvājuma apstiprināšanu un atbildēšanu uz pieteikumiem. Bez šiem cilvēkiem arī ārējā komanda gaidīs tās pašas trūkstošās atbildes.

2. Salīdziniet trīs darba modeļus

Neizvēlieties tikai pēc reklāmas budžeta. Viena šaura pakalpojuma kampaņa var būt vienkāršāka par daudzvalodu e-veikalu ar plašu sortimentu. Pirms piedāvājumu salīdzināšanas aprakstiet sarežģītību un kļūdu sekas.

3. Salīdziniet kopējās darba izmaksas

Iekšējā aprēķinā iekļaujiet darbinieku laiku, ārējo pārvaldību, izstrādi, radošos darbus un rīkus. Reklāmas tēriņus nodaliet no tās pārvaldīšanas izmaksām. Visiem variantiem izmantojiet vienādu apjomu un periodu. Zema sākotnējā maksa neko daudz nepasaka, ja būtiski darbi nav iekļauti.

Google prasības trešo pušu pārskatāmībai attiecas uz pārvaldīšanas maksas atklāšanu un izmaksu un rezultātu informācijas pieejamību. Lūdziet saprotamu sadalījumu un iespēju redzēt konta datus. Uzņēmumam jāzina, kas tam pieder un kā tiek pārvaldīta piekļuve.

4. Pārbaudiet atbildību ar situācijas piemēru

Pajautājiet: kas notiek, ja klikšķi turpinās, bet pieteikumi apstājas? Kurš pārbauda formu un notikumus? Kurš lemj par kampaņu apturēšanu? Kurš sazvanās ar pārdošanu? Vērtīga atbilde nosauc atbildīgos un rīcību, nevis sola universālu ROAS.

Kopīgā modelī jūsu komanda var apstiprināt piedāvājumus un apstrādāt pieteikumus, speciālists pārvaldīt Search kampaņas, bet izstrādātājs ieviest mērījumu labojumus. Pierakstiet nodošanas soļus un saskaņošanas termiņus. Tas ir piemērs, nevis obligāta pakalpojumu pakete.

5. Vienojieties par sadarbības izvērtējumu

Sāciet ar pārbaudītiem mērījumiem, sākuma situāciju un regulāru izvērtēšanu. Skatiet lēmumu kvalitāti, paveikto un komerciālos rezultātus kontekstā. Viena klusa nedēļa vai optimizācijas rādītājs nav pilnīgs darba novērtējums.

Ja izvēlaties aģentūru, izmantojiet aģentūras izvēles ceļvedi. Mainot komandu, pārbaudiet konta nodošanas kontrolsarakstu.

Pārrunājiet trūkstošo kompetenci

Apskatiet Google Ads pārvaldīšanu vai piesakiet bezmaksas veiktspējas auditu. Pārrunāsim, vai jūsu šķērsli labāk risina kampaņu izpilde, mērījumu atbalsts vai kopīgs darba modelis.